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近日，通化建新科技有限公司舉行了一場特別的新入職大學生與董事長見面會。這并非初入職場的匆匆會面，而是在大學生完成階段性學習、輪崗實踐后的深度對話。這不僅是一場工作小結，更是一次精神洗禮和職業導航。

系統化培養鋪就成長之路

新員工的快速成長，離不開企業完善的培養體系。見面會上，人力資源部負責人詳細解讀了公司對大學生的“輪崗 + 定向”培養路徑。隨后，總經理對培養模式、導師帶教給予高度認可，也提出新的優化方向。

各輪崗中心負責人逐一分享了大學生的學習情況。負責人的點評既肯定了大家的成績，也指出了需要提升的方向，為新入職場的大學生未來成長提供了清晰指引。

“青年興則企業興”，公司核心骨干也來到現場，分享了自己在建新科技的成長故事。從初入職場的懵懂新人，到獨當一面的部門骨干；從跟著師傅學習的 “學徒”，到帶隊攻堅的“領頭人”的發展經歷。  

深耕一線未來可期

見面會的核心環節，董事長的講話真切而赤誠，從企業發展歷程到未來戰略布局，從個人成長心得至殷切期許，字字句句都飽含著對新生力量的重視與關愛。

董事長特別強調一線歷練的重要性，真正了解設備、熟悉業務，才能在未來的崗位上走得更穩、更遠。同時，董事長結合自身成長經歷分享了寶貴心得，他叮囑新員工，做事要認真求實、付出實踐、追求完美。終身學習是關鍵，不僅要學知識，更要舉一反三、勤于總結思考，才能不斷進步。講話的最后，董事長提出了明確期望與美好祝愿：希望新員工嚴格自律、認真工作，深耕一線，通過努力實現財富自由與個人價值，亦要求管理層和師傅們以身作則，嚴格要求新員工，帶領團隊共同成長。

從完善的培養體系到廣闊的發展平臺，建新科技對人才的重視，彰顯著企業的格局與擔當。而這些懷揣夢想的新青年，充滿朝氣與活力，帶著專業與熱忱，必將成為企業長遠發展的磐石之基。